Tempo real após horas Informações pré-mercado Citação do resumo das notas citadas Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Planos de opções de ações de empregados com respostas rápidas Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Esquemas de opção de compartilhamento de empregado - Questões sob a Lei de Empresas Os empregadores em Cingapura que estão considerando a implementação de um esquema de opção de compartilhamento de empregado devem seguir com cuidado para não infringir as disposições relevantes ao abrigo da Lei das Companhias (Cap 50) . Mark Buchanan examina o que a Lei autoriza e discute o efeito do projeto de lei Bill (Companhias) (Emenda) de 10 de outubro de 2000 nesta área. Há uma série de ambigüidades e restrições na Singapore Companies Act (Cap 50) (a Lei), que às vezes leva a dificuldades na implementação de um esquema de opção de compartilhamento de empregado em Cingapura. O Projeto de Lei das Companhias (Emenda) de 10 de outubro de 2000 (o Bill) faz algumas pequenas alterações às disposições da Lei relativas às ofertas e esquemas de investimento de ações dos empregados. No entanto, o projeto de lei não prevê certas alterações materiais, o que seria apropriado para esclarecer as disposições atuais e permitir mais flexibilidade na implementação de esquemas de opções de compartilhamento em Cingapura. Em contrapartida, houve mudanças na legislação tributária e na regulamentação da bolsa de valores para incentivar a introdução de esquemas de opções de compartilhamento de empregados. Em 22 de maio de 2000, o Ministro das Finanças apresentou o Plano de Opções de Compra de Empregados Empresariais, nos termos do qual os funcionários das empresas de Singapura podem beneficiar de isenções fiscais de 50 em até S10m de ganhos em opções de ações decorrentes de um período de dez anos, se determinados critérios forem conheceu. Em 6 de abril de 1999, a Singapore Exchange Securities Trading Limited (SGX-ST) modificou sua nota prática 9h para permitir uma maior flexibilidade em relação aos esquemas de opções de compartilhamento de empregados. Em particular, as regras foram relaxadas para permitir uma maior participação dos acionistas controladores, diretores não executivos, funcionários do grupo parental e diretores e funcionários das empresas associadas. Ao implementar um esquema de opção de compartilhamento de empregado, é importante identificar se a oferta de ações para os funcionários constitui uma oferta pública ou privada. Isto é particularmente importante para as empresas privadas, uma vez que é uma infração ao abrigo da Lei que uma empresa privada oferece suas ações ao público. Uma empresa privada deve se converter em uma empresa pública antes de implementar um esquema de opção de compartilhamento de empregado que constitui uma oferta pública. Se for uma oferta pública, a menos que uma das isenções contidas na Divisão 5A da Parte IV da Lei seja aplicável, existem exigências onerosas, como a apresentação de um prospecto (ou documento equivalente) com o Registro de Empresas (ROC) e conformidade Com inúmeros critérios relativos ao conteúdo do prospecto. O Ato não é útil para determinar o que o público se refere. O Artigo 4 (6) da Lei apenas prevê que qualquer oferta a qualquer seção do público seja uma oferta ao público. Não existe uma definição estatutária de quem faz ou quem não constitui o público ou qualquer seção do público. Além disso, as restrições às ofertas ao público se aplicariam igualmente às ofertas a qualquer membro do público. O projeto de lei faz algumas alterações ao artigo 4 (6) da Lei para esclarecer que certas ofertas ou convites não devem ser interpretados como oferecendo ações ou debêntures ao público, mas isso não se estende às ofertas aos funcionários. Consequentemente, se uma oferta constitui ou não uma oferta de valores mobiliários para o público é, em última instância, uma questão de fato e grau. Pode concluir-se da jurisprudência que oferece, por meio de colocação privada, um pequeno número de investidores pré-identificados, em circunstâncias em que, se esses investidores diminuírem, não serão feitas outras ofertas, não serão consideradas ofertas para o público. Os fatores que podem ser relevantes para saber se uma oferta constituem uma oferta de colocação privada incluem: o número de pessoas que compõem os offerees (menor o número, mais provável a oferta seria interpretada como uma colocação privada), o relacionamento especial ou restrito subsistente Entre o oferente e os offerees o significado de qualquer característica particular que identifique os offerees e qualquer conexão entre a característica e a oferta a natureza e o conteúdo da oferta e se os offerees exigem a proteção estatutária do regime de prospecto. Não é possível indicar com precisão o número máximo de pessoas que podem ser abordadas em uma colocação privada. No entanto, se as condições acima não forem satisfeitas, uma oferta feita apenas para uma pessoa pode ser interpretada como uma oferta ao público. Isenções da Divisão 5A A terceira opção é fazer a oferta sob uma Isenção da Divisão 5A, permitindo que as ofertas sejam feitas a determinadas pessoas ou sob certas circunstâncias. Quatro isenções específicas podem ser relevantes. Isenção da seção 106B (1) Atualmente, existe uma isenção automática do requisito de prospecto de acordo com a seção 106 (B) (l) (f) da Lei. A isenção automática aplica-se apenas a uma oferta de ações ou debêntures (quer essas ações ou debêntures tenham sido anteriormente emitidas ou não) por uma corporação para funcionários da corporação ou sua corporação relacionada, onde as ações ou debêntures serão detidas por ou para O benefício dos empregados de acordo com um esquema de investimento de participação dos empregados (incluindo um esquema de opção de compartilhamento) por agora vigente. Além disso, a oferta deve cumprir as seguintes condições: os empregados não são induzidos a comprar as ações por expectativa de emprego ou emprego continuado e nenhuma despesa de venda ou promocional é paga ou incorrida em conexão com a oferta, exceto as incorridas por administrações Ou serviços profissionais ou incorridos por meio de comissão ou taxa por serviços prestados por um revendedor licenciado ou consultor de investimento ou revendedor isento (conforme definido na Securities Industries Act). Por conseguinte, as ofertas não efectuadas nos termos de um regime de investimento em acções de emprego (incluindo um regime de opções de acções) por enquanto em vigor não seriam elegíveis para a isenção da secção 106 (B) (1) (f). As palavras regime de investimento em acções e esquema de opções de partilha não estão definidas na Lei, mas sugerem o requisito de um regime formal e existente em que as ofertas de ações ou opções sejam feitas aos funcionários com o objetivo de incentivá-las na qualidade de funcionários . A este respeito, é necessário verificar a natureza de qualquer oferta aos empregados, para confirmar se existe um regime de investimento ou opção atualmente em vigor nos termos do qual essas ofertas são feitas. O projeto de lei prevê certas alterações à seção 106 (B), nos termos das quais as disposições estabelecidas na seção 106 (B) (1) (f) serão agora tratadas sob uma nova seção 106 (B) (1) (c ). Em particular, o requisito de que a oferta deve ser feita de acordo com um esquema de investimento em ações de emprego (incluindo um esquema de opção de compartilhamento) foi alterado para se referir a uma oferta ou esquema de investimento de participação de empregado (incluindo uma oferta ou esquema de opção de compartilhamento). Embora essas palavras ainda não estejam definidas pela Lei, parece que a alteração foi feita para ampliar a isenção às ofertas que não estão em regime formal. O projeto de lei também prevê uma nova seção 106 (B) (1A) que deixa claro que nada na subseção (1) (c) deve ser interpretado como fazendo uma oferta por uma corporação aos funcionários da corporação ou sua corporação relacionada Qualquer uma de suas ações ou debêntures, ou unidades de ações ou debêntures, uma oferta ao público, pelo que apenas essa oferta é feita aos empregados da corporação ou da corporação relacionada. O projeto de lei não altera o escopo da isenção nos termos da seção 106 (B) (1) e permanece limitado aos empregados da corporação que fazem a oferta ou suas empresas relacionadas. Se a corporação quiser fazer uma oferta a diretores não executivos, consultores ou outros terceiros que não sejam funcionários ou que sejam funcionários de joint venture ou empresas associadas e não corporações relacionadas, um pedido teria que ser feito sob um outro Isenções disponíveis nos termos da seção 106. Regra 106B (2) (a) isenção Nos termos da seção 106B (2) (a), um pedido pode ser feito ao Ministro das Finanças para que seja apropriado dispensar os requisitos do prospecto como: O custo de fornecer um prospecto supera a proteção resultante para os investidores ou de outra forma, não seria prejudicial ao interesse público se um prospecto fosse dispensado. O Ministro, ao fazer o pedido, pode impor tais condições à oferta que considere apropriada. Uma ordem feita pelo Ministro é definitiva e não pode ser impugnada pelos tribunais. Esta isenção não é automática e deve ser solicitada. Pode ser possível que os diretores e consultores não executivos solicitem uma isenção específica ao abrigo desta subsecção para participar de um esquema de opção de compartilhamento. Isenção da seção 106D Uma empresa pode optar por fazer uma oferta sob a isenção prevista na seção 106D da Lei. A seção 106D prevê que os requisitos do prospecto da Lei não se aplicam a uma oferta de ações ou debêntures ao público, que tenham ou não sido emitidas anteriormente, onde a oferta é feita para não mais de 50 pessoas, cada uma das quais é uma Investidor sofisticado. Um investidor sofisticado é definido na Lei para significar o seguinte: uma pessoa (que pode ser um indivíduo ou uma corporação) que adquire as ações como principal se a contrapartida agregada para a aquisição não for inferior a S200,000 (ou seu equivalente Em moedas estrangeiras) para cada transação, quer esse valor seja pago em dinheiro, por troca de ações ou outros ativos, um indivíduo que adquira as ações como principal e cujo patrimônio líquido líquido total exceda S1,000,000 (ou seu equivalente em moedas estrangeiras) Ou cuja renda nos 12 meses anteriores não seja inferior a S200,000 (ou seu equivalente em moedas estrangeiras), uma empresa que adquire as ações como principal e cujo patrimônio líquido total exceda S5,000,000 (ou seu equivalente em moedas estrangeiras) conforme determinado Pelo seu último balanço auditado ou por um oficial do oferente ou por um cônjuge, pai, irmão, irmã, filho ou filha desse oficial ou da pessoa que faz a oferta (se o oferente for natural por filho). A oferta das ações de acordo com uma isenção invocada nos termos da seção 106D também deve cumprir as seguintes condições: a oferta não é feita para mais de 50 investidores sofisticados, a oferta não é acompanhada por uma oferta publicitária ou chamando atenção para a oferta. Um documento (um memorando de informação) apresentado ao ROC descrevendo o negócio e os assuntos da pessoa que faz a oferta e preparado para entrega e revisão por investidores sofisticados de modo a ajudá-los a tomar uma decisão de investimento em relação às ações não é um anúncio Para este fim, nenhuma despesa de venda ou promocional é paga ou incorrida em conexão com a oferta de ações que não as incorridas para serviços administrativos ou profissionais ou incorridos por meio de serviços de comissão ou taxa prestados por um negociante de valores mobiliários licenciado em Singapura ou um investimento licenciado Conselheiro em Singapura e se um oferente invoca a isenção prevista na seção 106D como emissor das ações, não deve ter invocado a isenção prevista nessa seção nos 12 meses anteriores. Se a proposta de ações em Singapura for proposta de acordo com esta isenção, um formulário prescrito (Formulário 30B) deverá ser constituído junto ao ROC, que deverá ser efetuado antes ou antes de qualquer oferta feita em Singapura. A informação exigida para divulgação no Formulário 30B inclui: o montante ou o número das ações a serem vendidas a designação das ações a serem vendidas o (s) comprador (es) proposto (s) das ações e suas informações a (s) data (s) proposta (s) de venda Das ações e da pessoa que atua como agente (se houver) na venda proposta das ações. O requisito para a apresentação do Formulário 30B com o ROC aplica-se apenas a uma oferta primária das ações pelo oferente ou seu agente para pessoas em Cingapura e esse requisito não se aplica ao caso em que um terceiro (que não seja o oferente) Está oferecendo as ações como principal em uma venda secundária. Onde a proposta das ações é proposta para os investidores sofisticados. Uma cópia do memorando de informação terá que ser apresentada ao ROC em Cingapura antes de ser distribuída a essas pessoas. A apresentação de um memorando de informação com o ROC é um procedimento simples que não leva muito tempo. Esse lote com o ROC para os fins da seção 160D da Lei não significa que tenha sido registrado como prospecto junto ao ROC. O projeto de lei prevê a alteração da seção 106D para remover o requisito de que o número de investidores sofisticados seja limitado a 50. O projeto de lei também prevê revisões dos requisitos monetários necessários para se qualificar como um investidor sofisticado. Para se qualificar, os ativos pessoais líquidos totais de pessoas devem agora exceder S2m, em vez de S1m, ou sua renda nos 12 meses anteriores não deve ser inferior a S300,000, em vez de S200,000. No caso das empresas, o patrimônio líquido total deve agora exceder S10m, em vez de S5m. O Ministro pode alterar esses montantes por ordem publicada na Gazeta. Outra alteração importante fornecida pelo projeto de lei é a supressão da disposição que restringe a invocação da isenção prevista na seção 106D em mais de uma ocasião em qualquer período de 12 meses. Isenção da Seção 106F Também é possível solicitar uma isenção nos termos da seção 106F da Lei em relação a uma oferta de ações ou debêntures ao público que não tenha sido previamente emitida, no caso de as ações ou debêntures a serem oferecidas serem, Ou deve ser, uniforme em todos os aspectos com ações ou debêntures previamente emitidas e listadas para cotação em bolsa de valores. Para obter essa isenção, uma declaração de fatos relevantes, que cumpra a forma e o conteúdo da Parte VI do Quinto Programa da Lei, deve ser apresentada e aceita pelo ROC e pelo SGX-ST. Há uma série de armadilhas que devem ser examinadas de acordo com a Lei ao implementar um esquema de opção de compartilhamento de empregado em Cingapura. O projeto de lei aborda certas questões técnicas, mas não esclarece questões importantes, como o que constitui uma oferta pública. Seria apropriado fazer alterações adicionais à Lei, a fim de facilitar a implementação de esquemas de opções de compartilhamento de empregados em Cingapura, sem ter que emitir um prospecto. Mark Buchanan Baker amp McKenzie
No comments:
Post a Comment